Entdecke die Stärken deiner Bewerber und Mitarbeitenden.
Wir können andere Menschen mit Anlauf de-motivieren, aber wir können sie (zumindest überwiegend) nicht motivieren. Was aber können wir dann als Führungskraft tun, um ihre Motivation zu erhalten?
Finde heraus, welche 11 Fragen du stellen solltest, um deine oder die Stärken deines Gegenübers herauszufinden, in Bewerbungs- oder auch Mitarbeitergesprächen.
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